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暖心鸡汤：想做一个轻松、幽默，又不失温情的“鸡汤号”，跟大家一起思考人生。
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00 什么“三观”
几年前，一个正在找对象的年轻姐妹很疑惑地问我：“大家总说要找‘三观一致’的，到底什么是三观啊？”
旁边另一个妹子给了很具体的答案：“比如你俩对买奢侈品包包是什么态度，就能看出三观合不合。”
如果你觉得买包包是犒劳自己、富养自己；他觉得是消费主义陷阱，纯属智商税。那一个想买，一个嫌贵。一个觉得“我辛苦赚钱不就是为了花”，一个觉得“攒下来投资未来才是正经事”。听着就很不愉快。
以小见大，延伸到日常生活的方方面面——吃饭、旅游、带娃、养老、花钱、存钱……分歧无处不在。
这就是三观不合了。
01 找对象要看“三观”，打工也一样
找一个三观一致的对象，会影响半辈子幸福。我觉得打工也一样，很看自己和老板的三观是否一致。
如果大家想法背道而驰，那真的，想想都觉得累（毕竟人家是老板）。
比如：老板是工作狂，认为要全身心奉献给工作，才是人生价值的体现。而你希望平衡工作和生活，下班后不想回微信。
老板觉得“你这样没有事业心”，你觉得“老板没有人生”。
似乎大家都没错，但每天待在一起，就挺难受。
02 几种常见的“三观不合”现场1️⃣伺候领导 vs 专业说话
有些老板的认知里，服务好领导才是王道。鞍前马后、管接管送、端茶倒水、毛巾水果……细节决定成败，态度决定一切。
而你是一个觉得“靠专业说话”的人。把活干好就行了，搞那些虚的有啥用？
于是老板觉得你不会来事儿，你觉得老板搞形式主义。2️⃣骂你是为你好 vs 我需要尊重
有些老板信奉“高压管理”，觉得骂你、批评你、让你下不来台，是为了让你成长。“我骂你是重视你，不骂你才是不管你。”
而你是一个需要被尊重、渴望被认可的人。被骂只会让你想辞职，而不是想进步。3️⃣你这工资已经很高了 vs 我觉得应该多劳多得
你觉得凭自己的付出和能力，值得更高的回报。老板觉得“现在大环境不好，你这待遇已经不错了，要懂得感恩”。一个人干几个人的活，但不可能给你一个人发几个人的工资。
这种“感恩教育”听多了，真的会谢。and凭什么要我一个人干几个人的活？
03 三观不合，就别互相折磨了
情侣价三观不合可以分手，工作三观不合当然可以辞职。我不是鼓励辞职，但是我们有时候可能忘记了，这也是一个选择。
我有一个深刻的体会：不要妄图改变任何人。
老板不会因为你的“沟通”就改变他的管理风格，你也不会因为老板的“高压”就变成另一个人。硬撑下去，只会两败俱伤——更准确地说，是你一个人受伤。
工作已经很累了，如果还要天天在三观上内耗，那分开未必是坏事。04 希望辞职能被宽容看待有很丰富恋爱或者结婚经历的人，很容易让人觉得他“花心”。同样地，频繁离职换工作的人，也会让人觉得他“不稳定”。但大家有没有想过，可能人家真的是遇人不淑，每次都好倒霉碰到坏蛋和变态。
情场我不敢说，但现在的职场环境，难顶的工作难顶的老板真的太多了。歧视离职次数多的人，感觉就好像要逼着女人和家暴男捆绑多少年...想想都难顶。
那我们又何必呢？如果大家能对辞职这件事宽容点，在受到不公对待的时候，打工人也能更果断地拒绝“家暴男”。
过日子真的不是跟谁都一样，共事也一样。
写在最后
年轻的时候，我们觉得找工作看的是薪资、平台、发展空间。人到中年才发现，和老板的三观到底合不合，特别关键。
钱少了可以谈，平台小了可以跳，发展空间可以等。但价值观的冲突，是每天都在发生的、细碎的、持续的消耗。
它不会让你一夕崩溃，但会让你慢慢枯萎。🥀
希望大家都可以找到志同道合的团队，把工作干成事业，让人生不枉此行。
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