你发现了吗？工作久了，那种感觉，跟谈恋爱长跑简直一模一样。
刚开始觉得非它不可，新鲜感让人觉得公司印象非常完美；后来慢慢习惯，上班就像人呼吸一样自然；
再后来，就只剩下看着电脑发呆，心里盘算着“分手”的代价，却在纠结中挪不动步子。
那个曾经让你眼里有光的offer，不知不觉，就变成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
青春就这么悄没声息地溜走了，回头一看，也只剩下纠结了。
我看到新人入职时，会想起《我的前半生》里的唐晶。
在剧里她刚爱上贺涵，眼睛里是闪着光的，为了一个案子能通宵不睡，为了一个观点能跟贺涵争得面红耳赤，又不是为了输赢，就是想证明：“你看，我多厉害。”
穿着高跟鞋在写字楼里都能小跑起来，浑身上下有使不完的劲儿，那种渴望被看见的状态，是用情感的温度来驱动自己。
咱们谁又没经历过这段呢？刚进一家心仪的公司，提前半小时到岗，把办公桌都擦得锃亮。本上的笔记记得密密麻麻，连领导随口提的一个新词都要去百度查半天。小小的一个任务，完成了都觉得意义非凡。
那时，未来是一张摊开的白纸，我们觉得只要拼命画，就能画出想要的东西。
这就是工作里的“热恋期”，整个脑袋都是“我能行”的幻想，累？怕啥？那叫一个充实！
可“热恋”这件事，哪会一直热下去呢，不知道从哪天起，一瞬间就会熄灭。
我认识一个大姐，她的经历让我一下就想到了《爱情而已》里的梁友安。梁友安做了那么多年总裁特助，每天24小时待命，每天打卡“救火”，维稳。公司里上上下下的人都认识，所有流程都熟在脑里。
看着特飒，可深夜里，她连自己到底想要什么都不知道了。
这就像极了工作里的“平淡期”，我把这种状态叫“维稳”，没有惊喜，也没有波澜。
你甚至能精准预判下一秒会发生什么：上午十点，那个爱挑刺的部门经理肯定会发邮件；下午四点，楼下的咖啡刚好卖完最后一杯冰美式。
所有的活，都像是设定好的程序，循环往复。
不知道什么时候开始，心里那团火就小得只剩一缕烟了，剩下的只有对工作的责任和一种肌肉记忆般的习惯。
说实话，这个阶段最烦人了，想要离开吧，好像也没什么非得离开的理由；留在这吧，又很明了自己像被温水煮着的青蛙。
当年为了一份工作汇报能兴奋得一晚上睡不着，可如今，连模板我都懒得改了。
我的一个同学，在社工这个行业干了干了整整六年。
和他聊天时，他说：我要不要出来看看其他机会了？
干六年了，没晋升，行业也一直在萎缩，工资刚够在广州活着。
当年一起玩游戏的同学，有的跳槽跳到薪资翻倍，有的自己创业弄得小有起色。
只有他，还钉在那个格子间的工位，像一颗生了锈的螺丝钉。
他说，自己不是没想过换个新环境，可一想到要去写简历，要去面试，要去跟一帮小年轻重新开始拼，心里就发怵，我是不是做得到。
“我最好的六年都给公司，现在走，是不是太亏了？”他这么问我。
我没法回答，这就是典型的“倦怠期”，那份工作已经给不了他任何期待了，但沉默成本就像一副沉重的枷锁，把他死死锁在原地。
留下来，就无望的熬着；冲出去，又惧怕未知的恐惧。反复的纠结中消磨着人的情绪，让人连挣扎的力气也一点点消磨掉。
也许他害怕的，不是离开，而是离开后，发现自己在外面已经没有了竞争力。
看到这儿，你可能会觉得有点丧。难道所有的长情，最后都只剩一地鸡毛吗？并不是的。
我想起了美光科技里郭婷的故事，从产线操作工做到经理；她在那家公司一呆就是二十年，二十年啊，足够一个人从小长大成人了。
她是怎么熬过那些平淡和倦怠的？
由于公司人员结构稳定，工作多年的郭婷陷入事业瓶颈期，她并没有因此倦怠，接受平淡重复的日常，反而主动求变，申请调岗，为公司拓荒，参与新工厂的建设，自己辛勤付出的同时借助公司的帮助，一步步成了独当一面的管理者。
真正困住我们的，并不是在公司工作了多久，而是那份工作是否停止了生长。
郭婷的故事说明了一件事，晋升，不是熬资历熬出来的，是要从“熬”的被动变成主动的“争”，为自己争出一个机会。
主动争取，远好过被动去受生活的罪，想追求突破，就得先让你的能力，配得上你的野心。
最后
作家米兰·昆德拉说过一句特别扎心的话：“在时间的轨道上，人们想象有一条线，超脱了这条线，当前的痛苦便不复存在。”
换份工作、换个城市，所有关系在未来就是一段崭新的生活线。
工作这场马拉松式“恋爱”，别让它耗尽你所有热情。要么深爱，要么离开，就是别卡在中间，一边内耗，一边蹉跎。
那才是对自己，最大的辜负。
作者简介：
95后，普通打工人一枚，
想以一个人打工人的角度写对这个世界的感受，只讲普通人的真实人生。
