福rk福，我是喜欢琢磨职场小把戏的老朋友。今天来聊一个事儿：大学生面试的时候HR问到了恋爱史的问题，并且因为回答的是“单身没经验”直接被淘汰了，在这个过程中我的血压都开始升高起来了；我思考了很久之后发现问题不在于谈恋爱的背景信息上而是在某些人脑海里对经验的理解存在偏差，这根弦绷得有些歪。
很多人认为HR问恋爱史就是八卦、无聊，或者用来测情商。其实就是在用“谈恋爱”作为假标准来测试你是否能处理好人际关系。但是这个逻辑本身就是个笑话：恋爱经验等于人际经历？那么那些单了二十几年还能搞定客户、管好团队的人又该怎样想呢？我思考了很久之后发现这件事的根源是职场上的一些人把“经验”这两个字给神化了，好像没有谈过恋爱就无法沟通，从来没有被甩过的就不懂得挫折管理。
但是恋爱只和两个人有关，而工作则是八个部门争夺一个资源的过程，难道可以一样吗？HR一问就是求职者没经历的问题，并不是因为求职者的履历上缺少经验；而是由于他们自己还没有想清楚该怎样去理解这个事情。
认识一个叫小杨的姑娘，985毕业，简历上墙了。去了一家大厂面试，在前面聊得挺不错的时候被HR突然问到：“你谈过几次恋爱？”她愣了一下说“一次，大学那会儿。” HR皱眉道：那么你是怎么证明自己能够处理复杂的人际关系的呢？单身时间太长就会把情绪带入工作当中。小杨当场怼回去说：“我单了三年了，可以搞定自己的父母、和室友相处五年没红过脸、与导师吵完架还能合作发论文——这就是不会处理人际关系吗？”
结果怎么样？面试失败了。但是后来她去了另一家公司，并且带领团队获得了多个奖项。HR亏不亏呢？只因为一个“没有恋爱经验”的偏见就放弃了一个真正的人才，真是太可惜了！
现实中的这样的案例有很多。很多公司招人的时候，嘴上说要“综合素质”，实际操作中却用放大镜来寻找所谓的“短板”。没有恋爱经验就是缺点吗？那么我们这些单身狗是不是需要去报一个单恋补习班呢？真正应该被淘汰的是求职者而不是这种思维僵化的HR。职场和谈恋爱综艺不一样，在这里你不需要会撩，只需要学会干活、合作就好。
虽然换位思考可以在爱情中得到锻炼，但是没有经历恋爱的人也可以通过日常生活来学习——比如帮助朋友搬家时懂得体谅他人；与同事争执的时候能够妥善处理问题。经验从来都不是单一的形态存在的。
最后还是回到正题上。HR用恋爱史来当筛子，其实是一种懒惰的行为——懒得去了解你的实际能力，就随便找一个最简单的原因搪塞过去。但是找工作的人，请不要被这样的逻辑所引导偏了方向。单身的话，可以大大方方地说：我没有谈恋爱的经验，但是我有项目经验、抗压经验和熬夜赶方案的经历。曾经恋爱过的朋友也不要拿出来炫耀，在别人的眼里你还是一个人生阶段而已，并不是你的工作牌哦！职场上看重的是你能做些什么而不是能不能脱单；你觉得呢？你在面试的时候有没有遇到什么更离谱的问题在评论区讨论一下，互相分享经验吧。
