遇到这样的问题，其实没有什么答案是完美的，不同企业不同岗位不同面试官对于这个问题的在意程度也会完全不一样，我们要做的就是随机应变。
【一】换位思考，了解面试官提问题的目的
其实站在面试官的角度来考虑，他需要对招对人负责。所以，面试官问求职者有没有男女朋友，一般都是考虑下面两个因素。
1、观察候选人的稳定性
你有没有男女朋友，有没有结婚，有没有孩子，老家在哪里，以后的发展和打算等等。
这些都是面试官考虑你这个人的条件基础，判断你能否在公司稳定发展，能否在这样的环境中长久奋斗。
2、衡量用人成本
其实站在面试官的角度考虑，问有没有男女朋友这个问题也无可厚非。
如果面试官招聘一个女员工回来三天两头请假，刚过试用期就来个婚假，然后是产假，大半年不用上班。遇到这种情况，对于HR来说，公司用人成本会很大。
所以综合来说，面试官问候选人这些问题，一方面是考察你的稳定性，另一方面是评估用人成本。
【二】如何回答比较好
1、面试官问：“你有没有女朋友？”
所有问题都没有绝对，但都有优劣。尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”
为何如此回答呢？因为有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有，记住就好。
2、面试官问：“你有没有男朋友？”
女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。
并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。
3、面试官问：“你结婚了没？”
正常都是实事求是来回答。但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。
至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公，并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，所以你不用太担心。
【三】提前预演，及时应对面试官随意的问题
HR在面试的时候，也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机，比如以下这3个问题同样不容忽视：
1、你对象的工作对你应聘的岗位有影响？这里分4种情况：
1）你对象所在的公司跟你应聘的岗位有合作的可能，那么可能会为你的面试加分;
2）你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密+泄漏的风险;
3）你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况;
4）你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，也不要觉得HR是在窥探你的隐私，她不过也是在考察你的稳定性，以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。
最好的回答方式就是说一个跟你求职的岗位八竿子打不着的工作和公司（现编也行，没人会去求证），比如说你是程序员，你就说自己对象是在一家小公司做文案、行政、人事、财务等等这些基础性岗位。
2、公司会有加班和出差，你家人/对象会支持吗？
面试官问这个问题，大概率是在考察你能不能吃苦，会不会被家庭影响工作。
你可以这样回答：
我家人非常尊重我的选择，对于我的工作也是百分百支持的，这点请您放心。
如果面试问公司会有加班和出差，你男/女朋友会支持吗？
你就可以这样回答：
我的男/女朋友也是在互联网公司工作，大家工作都会偶有加班和出差的情况，彼此都很理解对方。
你也可以这样回答：
我跟我男/女朋友感情基础非常稳定，她也非常支持我的工作，我更希望通过努力的工作，一起为我们的未来努力。
3、这份工作会有一定的压力，你能适应吗？
很多求职者面对这个问题时，都会第一时间选择辩解，说自己抗压能力强，没问题。
其实，在回答这个问题前，要先弄清楚面试官的意图，再回答问题。
你可以先问面试官“您说的工作压力大具体指什么？”听对方说什么，再随机应变。你可以说：“您说的工作压力是指工作时间长？是工作量大？还是工作人手紧张？”
如果面试官说是工作量大或者工作时间长的话，你可以这样回答：“首先我会通过高效率来完成工作。其次我还年轻，个人觉得这些对于我来说并不是太大的问题。”
如果面试官说是因为公司KPI考核严格，你可以这样回答：“我会尽自己最大的努力来完成工作指标，毕竟高标准严要求才能让人快速成长，而且谁不乐意多学习多挣钱呢？”
在跟面试官的沟通过程中，一定要学会提问，学会反抛问题，给自己赢得主动的机会。
