体制内婚恋市场是否真的存在“女多男少”?

转业后，我的社交圈从过去的“纯爷们”队伍，切换到了一个全新赛道。

或许正是因为这个原因，我被身边的热心亲友们“委以重任”，要留意为他们关心关爱的优秀单身职场女性物色、介绍“高质量男性”。

本着成人之美之心，确实也牵了几次线，但无一例外以失败告终。

几次过后，我的热情满满逐步降级。最近，与办公室的早婚男同事和未婚大龄女同事偶然闲聊，引发了我对这个问题的思考。以下纯属个人视角，存在很强的主观片面性。

一是体制内“娘子军”队伍较大。

以我所在单位为例，男女比例大致平衡，但深看结构，40岁以上群体中男性居多，而新进人员则是女性较多。这并非个例，放眼望去，周边的医院、学校（尤其是中小学），“她力量”已然成为绝对主力。最典型的是，我的“备忘录”上，让我给物色对象的中小学女教师就有六位。

我认为，正是这种职场上“她”力量的崛起，让传统的“男高女低”择偶观念实现难度越来越大，成为导致体制内未婚女性多于男性的原因之一。

二是男女之间的婚姻观存在差异。

还是以我单位为例，男性婚恋轨迹往往清晰而迅速，要么入职前就已“名草有主”，要么在入职后两到三年内，便顺利完成“组建家庭”这项人生大事。入职以后，给他们介绍对象的人多，成功率高，推进更快。

反观女性，入职五六年后，仍保持单身的比比皆是，甚至不乏一些“80后”，到目前依然淡定从容。

这反映出男女之间不同的婚姻观，男性对“合适”的定义标准更低，在“事业”稳定后，“成家”似乎水到渠成。女性往往会陷入越催越晚、越晚越催的死循环。

三是新时代女性“绝不将就”。

这或许也是我牵线接连失败的最直接原因。

从部分女性朋友反馈得到一些“见光死”理由，可谓具体又微妙，不完全列举，有：缺乏衣品、吸烟、车不够整洁、聊天时爱抬杠、找不到共同话题、对方家庭有兄弟……

反观男性，在相亲中往往显得更为“务实”或“被动”，只要对方大体符合预期，便倾向于推进关系。

这种差异，也不能简单归结为“挑剔”，深层次看，一份稳定的体制内工作，为女性提供了经济底气与生活保障，极大地降低了对婚姻的生存依赖。

于是，女性对婚姻的期待便自然从“雪中送炭”转向了“锦上添花”——她们更追求精神共鸣、生活情趣与情绪价值，任何可能拉低现有生活质量的“减分项”都会被自动隔绝。

她们的“不将就”，本质是对婚姻质量的要求提升了。而男性的“可妥协”，则在某种程度上延续着更为传统的婚姻功能观。

不知道当前体制内婚恋市场的“女多男少”是不是已经成为一种现象，还是特定环境下某一地域、某一行业的缩影？

不知道你所处的地域、行业婚恋市场是否存在“女多男少”？