婚育补贴+“恋爱假”

促进婚育友好社会需要“组合拳”

员工结婚，公司奖励。2月4日，武汉一家公司为52位去年结婚或生育的员工发放婚育补贴。这家公司对结婚的单职工每人奖励1万元，双职工则可合计领取2万元。在生育支持方面，公司最高给予10万元补贴。每年情人节、七夕节当天，允许员工额外申请“恋爱假”用于婚恋和相亲。

企业与员工不单单是存在生产的连接，还有情感的连接。通过“真金白银”的奖励和人性化制度，支持员工的婚恋、生育等，既减轻了员工的婚育负担，又提升了员工的归属感。这样充满人情味的企业更能吸引人，更能释放生产力。

婚育不仅是小家的事，也是国家的事。低结婚率、低出生率，对经济社会发展都将带来深刻影响。去年底召开的中央经济工作会议再次强调，“倡导积极婚育观，努力稳定新出生人口规模”。今年中央一号文件也再次指出，“持续整治农村高额彩礼”。从发放生育补贴等惠民政策的制定，到“整治高价彩礼”等社会风俗的引导，从基本实现政策范围内分娩个人“无自付”到很多城市成立公益红娘联盟，国家和地方为促进婚育友好社会出实招、硬招。

关爱年轻人，营造良好婚育环境，除了官方政策性举措之外，还需要更多社会性关怀。近年来，社会上不少企业也纷纷行动起来，主动为适婚群体提供帮助，减轻压力。有的企业会在七夕为员工举办集体婚礼，给新人发放大红包；有的企业为员工提供充足的孕产护理假、育儿陪护假，还会在岗位安排上优先考虑；还有的企业专门设置“红娘工作室”这样的部门，帮助员工找到人生伴侣……这些细心、暖心的举措，照应了年轻群体的现实所需，也成为国家政策之外，促进婚育友好社会的重要“组合拳”。

对广大适婚青年来说，很多人在岗位上奔忙，无暇顾及个人问题。用人单位、用工企业不能只盯着经济效益，忽视了这个群体的感受，应给予他们更多关爱和帮助。每个员工都是有血有肉的人，如果婚假、产假等法定假期得不到保障，职工婚育就有调岗、掉岗的危险，孩子生病都没法照看，那么国家出台的一系列关乎婚育的政策善意，就会在用人端这个环节被消解，最终无法落地。

打好“组合拳”，增强政策协同性、配套性，才能精准发力。目前，教育政策上，湖北今年将增加3万个高中学位；购房政策上，一些地方对二孩、三孩家庭有优惠；幼托方面，一些社区新建公益性幼托机构，从不同方面缓解婚育压力，婚育友好社会的成色就会更足。