噩耗啊，我们吃瓜界又丰收了！
周末和朋友愉快地在老家相聚，凌晨一点，Vincent给我发了个类似于单位鄙视链的地瓜评论。我顺瓜摸瓜，点进主贴，闻到劲爆八卦的味道。
天了噜，干这行的怎么还能这么拎不清？整得跟男明星似的，不是乱税，就是乱睡！胆子忒大！
详细情况不指路了，打码转述一下情况。
有个分数很高的考生，在网上名气不小，目前已经进入体检环节。
近日被指作风有问题：曾经恋爱劈腿，女友与劈腿对象均为工作地的LD的女儿，且与出轨对象在婚房附近被拍下不雅视频。
据说这事儿闹得工作地体制内人尽皆知，且令到主角从s一级调岗到q一级工作，和其他同渠道同批次参加工作的工作人员在单位层级上明显不同。
我概括为：惯性上找、劈腿做了小三、被拍了视频aka被赛博活捉、被降级别调岗。
年轻人啊，太急了，太短视了，前额叶发育太不充分了！
话又说回来，这事全方位生动演绎了一些凤凰男的固有雷点，很适合做个择偶案例。
很多傻白甜小女孩都一直搞不明白的一个问题：
为什么某些标签完美的人不适合做对象？
除去傻白甜小女孩的自我定位低下、对男性的强赋魅意愿、对择偶的标签化认知、对标签匹配机制的迷信、对择偶池的绝望，让她们觉得“能找到这样的真不错了、毕竟人家看不上我”以外，最重要的是，她们还是不懂凤凰男的真实运转机制。
如果不给男人赋魅，应该认识到：被凤凰男盯上不是幸福的原因，幸福是被凤凰男盯上的原因。
下面从性格机制分析某些凤凰男必然引天雷的原因：
自我定位很高，事事好强，自我要求、人生目标也会水涨船高，但做的不好的就会显得脱离群众，不太能融入集体。
——环境不行：主动制造墙倒众人推的要素合集。
大概率不是体制内家庭出身，没有把个人名声的重要性、外界评价的运作机制内化为行动指南。成长期可能有社交短板，有一定资本后优越感报复性反弹，急功近利的心态很严重，观感就是“不稳”。
——认知不行：体制内爆雷的，往往不仅是因为玩得最花，最主要的还是不懂规矩。
同样身份标签，同一地域，多线推进，短视贪婪。对待资源，有掘金能力、无盘活能力。
——运作不行：会盘活资源的人绝不会把两张同样加成但属性互斥的好牌同时抓手里，搞到鸡飞蛋打。
想搏个大的，但不敢梭哈。两个老丈人，押注哪一头都是好事，不选定，面上是没有大局观，骨子里是安全感不足，不能百分百把资源揣进兜里就不拿老丈人当自己人。
——心态不行：想做大事，但扛不住不确定性；性格能力工作性质都不能扛风险，但行动又特别爱捅娄子。非常差的组合。
对上位者货比三家，藏不住“赘婿噬主”的野心，手无寸铁就把老丈人的颜面按在地上摩擦，端碗砸锅，自毁前程。老丈人还没正式开启识别系统，丫的狐狸尾巴都塞人鼻孔前了。
——品质不行：凤凰男最重要的特质是什么？是工作？学历？帅气？才华？能力？情商？前途？
非也。做凤凰男，最关键的是：忠诚！忠诚！还是他喵的，忠诚！
没有忠诚特质的凤凰男，就是农夫怀里那条蛇，是全世界老丈人一致警惕的对象。得罪一个事儿不小，因为这种举动会香飘万里，在可视范围内，将婚恋市场征信一把黑完了。
这点都拎不清，不适合这个赛道。
很多评论者是考生，会觉得“能不能考上”是一个本质区别，“有没有考高分”更是天壤之别，相比之下，道德瑕疵不足挂齿。
这个心态很错，有管中窥豹、坐井观天的嫌疑。
真正从工作的情况看：
①高分考生是不是人才？是。
但大多数考生，只要不是特别有问题的，都算人才。
②高分考生是不是更适合岗位？不一定。
毋庸置疑，竞争机制对高分考生有利。但是，高分考生未必比不高分的考生更适合工作岗位。只能说目前的竞争机制以考分为最大权重。
③高分是不是比其他特征都重要？绝对不是。
分数不是唯一权重，工作中不看分数，看总体表现。
德能勤绩廉，选人用人，以德为先。这些还真不是空话。吃到这种话的苦头的当事人，绝对是有苦难言。羡慕的人只会羡慕当事人得到了自己没有的东西，却不知道当事人注定与理想生活失之交臂的痛苦。那种“我应该有份”却真的没份的痛苦，比分数不足的没份更让人抓耳挠腮。
说难听点，对用人单位来说，150的考生很容易被招，110的考生一样用，未必差。竞争局面和工作需求不直接挂钩。
上了班以后，考分再高也只是“凡为过往，皆是序章”。
一场胜利，不会成为道德瑕疵的免死金牌；旁观者更不必把对高分的崇拜，异化为对高分者的无限推崇包容，或者拥分自重。
一个小池塘里的流量话题，不代表现实世界的人生权重。
真正想成为什么，就应该弄清得失，不要光惦记着被光环赋魅，又不敢与阴暗面割席。首鼠两端必然挨打。人可以有架子，但最好是端内在修养的架子，而不是端制造信息差的臭架子，把别人当傻子是最容易遭到反噬的。
每个心思干净的年轻人共勉。
