3月30日，北京市第三中级人民法院召开主题为“保护妇女合法权益 弘扬社会主义核心价值观”典型案例新闻通报会。会上，第三中级人民法院介绍相关工作的基本情况和发布九起典型案例。
北京市第三中级人民法院党组成员、副院长朱平表示，近年来，涉及妇女人身财产权益纠纷案件数量呈逐年增长态势，且妇女主动起诉主张权利的案件占比较大。恋爱及婚姻关系中，女性就身体健康权、人格权受侵害、财产分割争议提起诉讼的数量大幅增加；离婚衍生的财产侵权案件中，女性主张男方隐匿转移财产、侵害其宅基地使用权、房屋所有权并要求侵权赔偿的诉求愈发常见；劳动争议案件中女性主张孕期、产期、哺乳期被违法解除劳动关系的数量亦有增多。
会上，三中院发布九起涵盖女性健康权、隐私权、劳动权益、人格尊严、财产权等多项核心权益案例，具体情况如下：
“隐瞒已婚事实交友案”
赵某（女）、王某（男）2022年在某平台相识并恋爱。王某系已婚状态，但对赵某隐瞒。2023年11月某日下午，赵某发现王某系已婚状态，并同时与其他女性交往，后双方发生肢体冲突。经公安机关调解，双方自愿达成协议，约定由王某一次性赔偿赵某医疗费、营养费等所有费用共计人民币两万元。后赵某以王某为被告诉至法院，要求其赔偿赵某精神损害抚慰金十万元。最终，院酌情支持赵某精神损害抚慰金二万元。
隐瞒已婚事实与他人恋爱，一方面违背了夫妻忠诚义务，另一方面也对他人造成了伤害，理应受到道德和法律的双重否定评价。
“婚姻期间实施家暴致伤案”
杨某（女）与郑某（男）于2014年登记结婚，双方认可二人于2024年开始分居。杨某主张二人分居前一日，郑某采取极其恶劣的手段对其进行殴打，经医院诊断为头部、面部损伤，肘部、膝部挫伤。后杨某报警，派出所委托某鉴定机构对杨某进行伤情鉴定，结论为：杨某身体所受损伤构成轻微伤。杨某在离婚诉讼中要求郑某支付损害赔偿金。郑某认可其曾经殴打过杨某。
家庭暴力严重侵害家庭成员的人身权利，违背家庭文明与公序良俗，夫妻一方因遭受家暴提起离婚诉讼的，法院不仅可判决双方离婚，实施家暴的一方还应承担离婚损害赔偿责任。
“恋爱分手补偿协议案”
李某（男）与张某（女）原系男女朋友关系。2023年，双方签订《分手协议》，载明因李某在与张某恋爱期间仍与其他女性交往，并将疾病传染给张某，导致张某身体受到伤害，经双方友好协商，李某愿意对张某做出经济补偿50万元，每年打款5万元整给张某，分期10年还清。协议签署后，李某在协议约定期限到期后仍未给付张某第一笔款项，张某遂诉至一审法院，要求李某一次性给付50万元并支付逾期付款利息损失。法院认为，涉案《分手协议》应为有效协议，李某应当按照协议约定向张某履行给付义务。最终法院判决李某一次性给付张某50万元并按到期款项分段向张某支付逾期利息。
对于恋爱、同居关系解除时双方签订的补偿协议，实践中并非一概认定为“分手费”“青春损失费”，从而否定其效力，而是结合协议签订的背景、约定的内容、双方的实际情况等综合判断。
“离婚支付家务劳动补偿案”
彭某、刘某于2002年12月31日登记结婚，2009年生育一子，各方均认可刘某自孩子出生后无业至今，家中无保姆照顾。刘某认为，其于2003年1月2日取得执业药师资格证书，但为支持彭某事业、抚育子女，全身心投入家庭事务，自怀孕后不得不放弃事业，15年来刘某独自承担子女抚养、家务管理等全部家庭义务，应按照市场上保姆月薪标准获得家务劳动补偿。彭某认为，刘某不参加工作是自己不想工作，并非因为照顾家庭，不同意刘某要求支付家务补偿的诉讼请求。法院综合考虑双方婚姻存续时间、双方之子年龄、本地居民人均可支配收入情况并结合彭某的收入情况等因素，酌情确定彭某补偿刘某5万元。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
“哺乳期女职工因拒绝调岗被解除劳动合同案”
郭某系某公司员工，于2023年6月7日生育，2024年1月，某公司要求郭某调岗至外地子公司同一岗位或现公司其他岗位，郭某以新岗位工作内容与专业不符且对其哺乳存在健康隐患、工作地点变更影响哺乳期（孩子未满8个月）为由拒绝调岗，在双方尚未协商一致的情况下，某公司以郭某“两次旷工”为由解除劳动合同。郭某认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁及诉讼，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。法院认定某科技股份有限公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金118 378.32元。
用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，体现更多人文关怀，保护“三期”女职工的劳动权益。
（来源：光明日报）
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