把劳动关系 ≈ 恋爱/婚姻关系，把解除/终止 ≈ 分手/离婚，非常形象好记。下面用这个思路，把《劳动合同法》第36～50条（劳动合同的解除和终止）全部串一遍：
一、协商解除：和平分手（36条）
- 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 恋爱比喻：和平分手、好聚好散。
俩人谈明白，没矛盾、没撕破脸，自愿分开。- 单位先提 → 类似“男方主动提和平分手” → 要给经济补偿（分手费）
- 员工先提 → 类似“女方主动提和平分手” → 一般没有补偿
二、员工主动离开：我不爱了、我要走（37、38条）
第37条：预告辞职（正常分手）
- 员工提前30天书面说（试用期3天），就能走，不用理由、不用批准
- 比喻：不爱了、想分手，提前说一声，给对方找下家的时间。
第38条：被迫离开（对方太渣，我立刻走）
- 单位拖欠工资、不交社保、暴力威胁、违章指挥等
- 员工可以立即走人，不用提前说，还能要补偿金
- 比喻：对方家暴、出轨、不负责任，我当场分手跑路，还要索赔
三、单位开除：你太渣/不合适，我要甩了你（39、40、41条）
第39条：过错性辞退（你严重犯错，我零成本开除）
- 试用期不合格、严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作、被判刑等
- 比喻：出轨、家暴、赌博、犯罪、屡教不改，直接扫地出门，不用赔钱
第40条：无过错辞退（你人不错，但实在过不下去）
- 生病/受伤医疗期满干不了、不胜任工作培训后仍不行、客观情况巨变合同没法履行
- 单位要提前30天或多给1个月工资（代通知金），并给经济补偿
- 比喻：性格不合、长期异地、家境巨变，和平但无奈离婚，要给分手费/赡养费
第41条：经济性裁员（全家破产，养不起了，大规模分手）
- 破产重整、经营严重困难、转产/技术革新、客观经济情况巨变
- 走程序（报工会、劳动局），要给补偿，优先留用老员工、无固定期、家庭困难者
- 比喻：家族破产、生意倒闭，养不起全家，只能大规模遣散，按规矩给补偿
四、不能随便甩：特殊保护（42条）
- 工伤/职业病、医疗期内、孕产期哺乳期、连续15年且距退休不足5年等
- 单位不能用40、41条辞退
- 比喻：对方重病、怀孕、生娃、年老体弱，法律不许这时抛弃，强制保护
五、开除要走程序：要通知家长（43条）
- 单位单方辞退，必须事先通知工会，工会可要求纠正
- 比喻：要离婚/甩人，得先告诉双方家长/长辈，让他们把关，不能乱来
六、自然结束：到期/终老（44、45条）
第44条：劳动合同终止（婚姻自然结束）
- 合同期满、退休、员工死亡、单位破产/吊销/解散
- 比喻：- 期满 → 恋爱/婚约到期，没续约，自动结束
- 退休/死亡 → 白头到老、自然终老
- 单位破产 → 家道中落、家族消亡
第45条：延期终止（特殊情况续期）
- 期满但有42条情形（孕产、医疗期、工伤等），续到情形消失再终止
- 比喻：婚约到期，但正怀孕/重病，不能这时分，要等生完/病好再说
七、哪些要给分手费：经济补偿（46、47条）
第46条：应当补偿的情形
- 员工依38条被迫走、单位提36条协商解除、单位依40/41条辞退、合同到期单位不续等
- 比喻：男方过错、男方提和平分、男方无奈分、婚约到期男方不续，都要给分手费/赡养费
第47条：补偿怎么算
- 每满1年→1个月工资；6个月以上按1年，不满6个月→半个月
- 高薪（超社平3倍）→ 封顶12年
- 比喻：按在一起的年限算分手费，时间越长给越多
八、违法开除：我不服（48条）
- 单位违法解除/终止
- 员工可选：继续履行（复婚） 或 要赔偿金（2倍补偿）
- 比喻：对方违法逼离婚，我可以要求复婚，或要双倍赔偿
九、离婚后手续：好聚好散收尾（50条）
- 单位出解除/终止证明、15天内转档案社保
- 员工办工作交接，补偿交接时付
- 合同文本至少存2年备查
- 比喻：分后办离婚证、迁户口、分财产、还钥匙、清东西，留好证据
