近十几年，公务员公开招考成了年轻人的热门选择，一批批大学毕业生挤过独木桥，进了咱们这小县城的机关单位。说句实在话，上岸的女生，不管是数量上，还是个人素质上，都明显压过男生一头。
都说女生更会考试，这话在体制内真是得到了验证。就拿我们单位来说，近几年招进来的年轻人里，女生占了七成还多。论身高长相、工作能力，或是人际关系处理、家庭条件，这些姑娘们大多都很出色，比起同批进来的男生，简直是全方位碾压。
这就直接造成了体制内婚恋市场的不平衡——好姑娘一抓一大把，条件相当的小伙子却寥寥无几。我冷眼旁观这些年，发现咱们单位的女生，在婚姻这件事上，大多都是“向下兼容”的；能找到各方面都比自己强的男生，真是极少数。
不过话说回来，体制内的婚恋也有规律可循。那些能长久安稳的组合，大多逃不出这几种模式，说不上多浪漫，却都透着股踏实劲儿。
最常见也最顺畅的，当属“郎财+女貌”的组合。在我们本地，家境殷实的人家，比如开工厂、做生意的，最中意的就是体制内肤白貌美的姑娘。一来公务员工作体面，说出去有面子；二来姑娘知书达理，家里也放心。
我们单位前年刚来个小姑娘，肤白貌美大长腿，性格也温柔，就在服务窗口办事。结果上班不到两个月，就被来办事的一位工厂老板娘一眼相中了——这老板娘是替儿子物色媳妇的。随后老板娘托人牵线，两人见了几次面就看对了眼，半年不到就领证结婚，没多久就怀了孕。整个过程顺风顺水，没有一点阻碍。男方家不缺物质，女方有稳定工作有长相，互相匹配，日子过得安稳又和睦。
还有一种是“郎财+女才”。有些有钱人家，不怎么看重长相，更在意儿媳妇的脑子和能力，希望将来能帮着家里打理生意，助力下一代继承家业。我之前就帮人介绍过一对，男方家是做建材生意的，明确要求找个高学历的，最好是硕士研究生，对家庭背景和长相都没过多要求。
女方是我们系统内的业务骨干，名牌大学硕士毕业，聪明又能干。两人相处了大半年，彼此都觉得合适，就顺利结了婚。婚后女方不仅把家里打理得井井有条，还能帮着男方家分析生意上的事儿，双方家长都满意得不行，都说这媳妇娶对了，对下一代的教育和智商都有保障。
相对少见但格外抢手的，是“郎貌+女财”的组合。毕竟体制内长得周正、气质好的小伙子太少了，简直是“稀缺资源”。可一旦出现，立马就会被抢着介绍。
本地那些富裕家庭的独生女，最吃这一套——男生工作体面清闲，又是体制内的正式编制，长得又精神，带出去有面子，过日子也省心，正好契合富家千金的需求。我们单位前两年招进来两个小伙子，都是浓眉大眼、身材挺拔的，结果刚来不到一个月，就被单位里热心的大姐们抢着介绍给了本地富豪家的女儿。这种抢手货，动作慢一点都没你的份。
要是男生没家世没长相，但有真本事，那也能逆袭，这就是“郎才+女财”的组合。我们单位曾经有个男生，身高才160，家是偏远农村的，条件很一般。但这人脑子活、肯吃苦，工作上样样都能拿得起来，人际关系也处得游刃有余，没几年就升了职，成了单位的骨干。
后来他找了同单位的女生，女生父亲是咱们本地某局的局长。结婚的时候，房子、车子都是岳父家全款备齐的。这男生也成了单位里的励志标杆，大家都说，好男儿不论出身长相，有能力、肯奋斗，自然能得到认可。
当然，最普遍、最让人安心的，还是“公务员+公务员”“公务员+教师”的组合。这种组合不用攀高枝，也不用向下兼容，双方实力相当，工作稳定，收入也都旱涝保收。
日子过不出大富大贵，但绝对饿不着、穷不了。只要两口子踏实过日子，不沾赌博、不盲目投资，就都是安稳平顺的好日子。下班一起买菜做饭，周末带着孩子逛公园、走亲戚，没有大起大落，却满是烟火气，这也是大多数体制内人的选择。
说到底，体制内的人，大多求的就是个“稳”字。婚恋关系也一样，不用多轰轰烈烈，只要双方需求匹配、实力相当，能互相扶持着把日子过下去，就是最稳定、最长久的。
