发育儿补贴,鼓励员工恋爱结婚还随份子钱,老板良心!

       昨天晚上闲来无事，手机弹出一条新闻：山东威海一老板宣布，家里有两岁以下孩子的员工，每月领1000元补贴，一直发到两岁，总共24000元！我当时第一反应是：这老板还招人吗？扫厕所也行！ 

      说实话，这年头在职场混的宝爸宝妈们，谁还没经历过几道“送命题”？

      想多陪孩子，老板觉得你不上进；

    想拼事业，家里那位觉得你没良心。

      每次请假带孩子打疫苗，都要在领导办公室门口做5分钟心理建设。

      更别提那些为了生娃，丢了晋升机会的姐妹们，职场对育儿的不友好，简直是......

       可山东威海这位老板倒好，直接给家有两岁以下小孩子的员工发钱！每个孩子每月1000元，连续发两年也就是2.4万元。老板说了，自己也是个宝爸，深知养娃不易。

      这话真的太扎心了——原来老板和老板之间的差距，比我和刘德华的差距还大。更绝的是，公司还鼓励内部恋爱，本单位之间的员工结婚，老板还要随1314元的份子钱。这是要把公司办成“婚姻介绍所+育儿基金会”的节奏啊！ 

      有人说这是炒作，我倒想问问：这样的炒作能不能再多来10000次？我们这些每天在“鸡娃”和“鸡自己”之间反复横跳的中年人，最缺的就是这种实打实的“鸡饲料”啊。每月硬生生多出来1000块，够给孩子报半个兴趣班，或者给孩子多买两罐进口奶粉。钱不多，但暖人心啊。 

      其实仔细想想，威海这位老板精明着呢。现在招人难，留人更难，有可能用高薪挖来的人，可能因为孩子生病没人管就辞职了；而一个被善待的员工，会把公司当成第二个家。 有家室的员工就更加稳定，因为他们不敢轻易跳槽——孩子学费还指着年终奖呢。

      给员工发育儿补贴，表面上是发钱，实际上是买人心。这笔账，这个年轻老板算得门清。

      话说回来，优生优育真不能光靠国家喊口号。 政策再好，落到基层往往剩个回声儿。幼儿园收费降了，但延时班还得交钱；产假长了，但回来发现岗位没了。真正能让年轻人敢生敢养的，恰恰是这些看得见摸得着的“身边福利”。企业利润薄一点，员工底气厚一点，这才是可持续的生育友好。 

      很多朋友看到这里，或许心里开始在想：要是什么时候，我们自己的老板也能像威海那位一样，把员工的娃当自己的娃疼，咱这些当爹当妈的，至于活得这么精打细算吗？

柳员外铮言：重庆的风已经带着春天的暖意了。看着小区里推着婴儿车的年轻父母，我突然有些感慨——他们脸上的疲惫和眼底的光，像极了当年的我。

      每个孩子来到这个世界，都应该被温柔以待，而这温柔不该只来自父母，还应该来自这个社会，来自那些有能力让改变发生的企业。 威海的这位老板，用两万四千块钱给员工的孩子铺了一段路，也给其他企业立了一面镜子。