面对这一棘手矛盾,铁锁派出所充分发挥乡镇党委书记、派出所所长、村委会书记“三支队伍”的核心治理力量作用,依托“大姚众调”解纷模式开展联动调解工作。
党委统领,把准矛盾化解“方向盘”。乡镇党委书记第一时间召集综治中心、派出所、司法所及村委会对该起纠纷进行风险研判和统筹部署,按照“风险隐患联排、重点人员联管、组织体系联建”的工作思路,制定分级化解方案,确保化解工作方向不偏、力度不减。
警力前移,织密风险防控“安全网”。派出所所长充分发挥进乡镇党委班子的制度优势,带领社区民警深入走访双方当事人及周边群众,全面摸排纠纷的来龙去脉和核心诉求,并立足情理、结合法理开展双向劝导,引导双方跳出情绪误区。同时,定期向党委书记汇报进展,推动警务资源直达基层、服务直通群众。
村委扎根,当好群众身边“解铃人”。矛盾双方所在的村委会书记依托“地缘熟、人脉广、威望高”的基层优势,带领村干部、微网格员多次登门入户,与双方当事人拉家常、讲情理、说道理。从双方家庭实际情况出发,耐心倾听各自委屈与诉求,逐步消除对立情绪、拉近心理距离,为后续正式调解打下坚实的感情基础和信任基础。