找工作就像找对象，见面聊聊合不合适，叫做面试。
第一面总归了解得没那么透彻，可能想找闺蜜团把把关，多方考察，那得二面、三面，乃至终面。
终于觉得对方不错，咱们可以确立关系，但咱们得约法三章、丑话说在前头，薪资怎么算，绩效怎么打，你要是变心了，我可是会分手的。
好不容易入职了，在渐渐磨合的过程中，发现在面对一些挑战的时候，对方实在没有担当，出了事儿不一致对外，还反过头怪我没做好，这跟你一开始聊得可不一样，说好的在一起就是你的人，是一个团队呢？
刚在一起嘛，总有摩擦，磨合磨合就好了。也或者是，我应该及时止损？主要吧，目前手边也没有合适可以谈的，那再试试。
好嘛，我给你个机会，你倒PUA起来了。这跟刚认识的时候完全是两个人，我对于你所谓的未来畅想也麻了，都是画饼，只有实实在在你能给到我手里的才是真的。陪伴金钱性生活，团队金钱成长空间，总不能一个都没有吧。我必须得找个时间跟你坐下来聊聊。
有点紧张，一对一谈话可能就是分开的分水岭，但也可能是敞开心扉的一次感情进化。未免谈话时逻辑混乱，被对方带着走，对线之前，我必与AI进行一次深度的梳理，剖析我的现状，带着我的解决方案，不成功便成仁。
我不会跟你聊我有多么委屈，我会体贴地站在你的角度，提出改变哪里会让我们两个人更好，这会让谈话更舒服。但我们俩都知道，我TM就是想分了才给你这次机会，要看看你的表现。
好像聊完好一些了，可总有哪里怪怪的。
我开始观察你、分析你，复盘自己在最初的最初为什么选了你。如果找回最初的冲动，是不是还能继续走下去。
后来发现不是谁的错，只是我进步了，你还在原地，我要谢谢你，给了我这段难忘的日子。
但我仍然会骂你。
