保姆伴儿模式是当今最靠谱的婚恋模式
保姆伴儿，乍听很low，近来醒悟这实则是当今最靠谱的婚恋模式，一个会颠覆现代人类婚姻、尤其是富裕阶层婚姻的模式。事实上，近现代政商领导者伴侣多半来自近身共事者，即助理、秘书、直属下级，这叫“近水楼台先得月”。 “欲戴王冠，必承其重。”全方位照顾领导、保证其健康和状态，是巨大的责任和挑战，是除领导决策外人类难度和价值最大的工作(请阅拙文《难度和价值最大的工作》)，因而必须经过全方面考验。雇佣代替婚约，有伴侣之实而无婚姻之累，彼此依存而关系牢靠。这种模式下，谁主谁从的关系定位无可争议而顺乎阴阳大道。贤内助，管家，助手，战友，左右手，绝对忠诚，绝对执行，自古皆然。两人牵手，当好保姆/助理是必要条件，品性过关、情投意合是充分条件。最后是否领证结婚，差异无非身后遗产，无关终身幸福大局。考虑到全天候照顾生活，工资可以高出20-50%，这是上限。即使雇主条件允许，也不要出价更高，因为会招来拜金女、夜场女。钱买不来感情，只认钱的绝非良伴，长期相伴首在人品。生活见人心，照顾生情义。有了情义和信任，方能谈长久。很多人理解保姆伴儿是白天做保姆、晚上要陪睡。这是市井认知，低俗浅陋。保姆/助理是工作，所以要付工资。工作提供认识了解的机缘，全面考察、相处融洽便结合。在网络虚幻、遍地造假的当今世界，这是最靠谱、零风险的婚恋模式。彼此投缘，两情相悦，对双方都是人生大幸，何来陪睡一说！确有人开高价，以保姆伴儿的名义买性骗色，即所谓陪睡。凡招聘工资达到或超过2万的，十之八九是变相招嫖或纯粹骗局；而最低要求2、3万、只奔高薪的应聘者，跟求包养、找金主爸爸一样，是以色换钱。年逾六旬出高价要求三十岁以下年轻漂亮的，无一例外都是买性。在我国买性、卖性都犯法，推介保姆伴儿的家政公司当警觉其中陷阱。如何分辨陷阱？很简单，看双方真正需要和人品。如果雇主需求在色，有钱任性，多半只看年龄颜值，玩腻就换，对生活能力和人品性格要求不高。如果应聘者只看薪资，不看对象，那必是捞女。而50+真正找保姆伴儿的，核心需求在生活和陪伴，需要生活拐棍和感情依托，即老来依靠、老来伴儿。这种人多半是个大爷或做大事的，生活讲究，天生要人伺候，没有生活能力或不屑于在生活琐事上浪费精力。他必定对生活能力和人品性格有较高要求，对伴侣依赖性极高，这种只要彼此适合必能长久。如果雇主条件允许且真心找保姆伴儿，工资应定在6000-15000之间。生活费用雇主全包的情况下，这个工资实际是净收入，在经济萧条的时下相当不错了，但见钱眼开、贪得无厌之辈看不上。可以年终发13薪、14薪，第二年涨工资，但招聘工资绝不能过高，否则对双方都是陷阱。顺便告诫一句：经济持续萧条，地主家余粮也不多，能拿出真金白银招人的都是有真本事和迫切需要的。保姆伴儿必是先工作，能力人品没问题，双方合得来，才可进一步。合理工资和单身诚心找伴儿，才是保姆伴儿婚恋模式的正确打开方式。男人是强者，有能力过富裕生活，并把除去所有开销之后的相当一部分(很多超过一半)净收入分给女人；女人顺从、伺候男人，持家主内。彼此需要，相互照料，互为依靠，缺一不可，故而长久。是单身强者或老人的生活刚需所致：配偶可以没有，但照顾生活的人一定要有。
