前些天，上海市妇联透露，将在市“两会”上提交议案，其中一条是建议强制父亲休不少于30天的育儿假。
广大女同志“喜大普奔”：“终于有人注意到这个问题了”！30天的假期对育儿的漫漫征途来说虽然只是杯水车薪，但这透露出一个动向，随着社会结构不断改变带来的男女劳动不平衡问题，到了非解决不可的程度。
往前回溯，去年年底中国社科院社会心理学研究中心发布《社会心态蓝皮书》，调查显示，中国民众婚姻满意度存在显著性别差异，总体表现为男性高于女性。
这个调查被女同胞积攒已久的怨怼顶上热搜，细看话题下的留言，“累”是当代女性的普遍感受。笔者买回这本书细细研究，发现其中还有一些奥妙，更确切说，从年龄段分：50岁以上男性的婚姻满意度较高。
男人女人谁更累和豆腐脑吃甜还是咸并称互联网两大终极问题，总是被讨论，从未被解决。
其实道理很简单，很简单，谁在婚姻中受益多，谁就对婚姻满意度高；谁在婚姻中付出多而回报少，谁就对婚姻满意度低。
每个人的具体情况都会有所不同，但数据不会说谎：
中国女性劳动参与率超过70%，世界第一。其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。但与此同时，中国男性的每周家务时间是全球倒数第四的。这意味着什么？意味着中国女性的家务时间也是全球排名前列的。全职工作女性回家之后家务劳动时间是男性的两倍，男性为每周10小时，女性每周21个小时。女性需要承担大部分的无酬劳动以照料家庭，而且，这种家务还影响了职场女性的上班时间的收入。
想想看，中国女性劳动参与率最高，为家庭的经济提供了重要支持，绝大部分家庭没有女性的收入根本养不活一个家；同时，中国女性的家务劳动时间又比男性长很多。这样的婚姻，男性既可以享受女性赚的钱，又可以享受女性的免费劳动，满意度能不高吗？
还有“丧偶式育儿”的普遍存在。最近很热门的一档节目《你怎么这好看》里，有一位妻子每天带着四位两岁多的小孩（四胞胎），头都没有时间梳，一天忙得只能吃上一顿饭；而丈夫的想法是，妻子只顾着孩子，也不打扮了，没有当初那么迷人了，希望爱情能保鲜；然后，节目组给妻子化妆，让妻子因只顾带四个孩子、忽略了丈夫的感受而向丈夫道歉……
乍听之下，简直就是无理取闹，可是背后隐藏的话语，是社会对女性在家庭中的贡献存在过高期待的集体无意识。
在就业市场上，仍然有非常鲜明的“母职惩罚”和“父职奖赏”。智联招聘与联合国妇女署发布了《2019中国女性职场现状调查报告》，里面就揭示，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。同时，BOSS直聘的数据，在有 5-10 年工作经验的人群中，男性比女性高出的晋升几率，顿时从初入职场时的1.5% 跳到 12.1%。 因为这个年龄，恰好是女性的婚育年龄。
不管是美国还是其他国家，数据都显示，未婚男女的收入差别不大，但一旦生育后，男性的收入就比女性遥遥领先，终身维持；而同一年龄段当中，未婚妇女始终比已婚女性收入高。
理出这些线索，我们不是要大大地将男性同志批判一番，刻意制造两性对立。“男主外女主内”的家庭结构和社会分工已经延续千年，许多时候维持事物运转现状的恰恰就是惯性。但既然这种惯性已经暴露出来了根本性矛盾，就到了要解决的时候，毕竟在男女平等的时代大势中，女性在婚姻中不满意了，男性也愉快不到哪里去。
