周QQ在失业的这段时间里，深刻体会了这种“职场婚恋”的心酸。投了两百多份简历，堪比发了两百多张相亲帖；经历几十场面试，更像是一场场令人疲惫的相亲局。遇到的“相亲对象”要么不靠谱，薪资直接砍半；要么是“奇葩条件”，单休就算了，还敢说“不交社保是行业规矩”。兜比脸还干净的他，对“理想关系”不再抱有任何幻想，只求一段能相互供养、平稳度日的“姻缘”。
在数不清“等消息”的日夜煎熬后，倒霉蛋周QQ终于踉踉跄跄地和一份新工作“把关系定了下来”。公司HR带着“月薪八千加五险一金”的诚恳条件出现，宛如一位踏着祥云而来的“良配”，一把托住了他摇摇欲坠的人生，周QQ几乎是用尽全身力气，攥住了这份突如其来的“安稳”。
周QQ当时脑壳一热，心想“新工作来之不易”，连合同中间的条款都没来得及细看，唰唰签完字就把合同交了出去。结果喃？这合同直接下落不明！过了一周他找HR要，对方头都不抬，手一挥：“在走流程，急啥子？”又等了两周再问，主管直接开始打太极：“哎呀，盖章的领导出差了，回来就给你办，再等等哈。”这一等，一个月都过去了，合同的影子都没见着，问急了就说“在走流程，走流程”。
周QQ这才醒豁：公司这边甜言蜜语说了一箩筐，实际连个“本本”都舍不得给他看一眼——妥妥一张“渣司”面孔，玩的是“只恋爱不扯证”的把戏。
这公司扣着合同不给，哪儿是啥“流程慢”哦，分明就像“婚恋里”那些藏着掖着的“心机对象”——表面上拿“家里要商量”、“时机还没到”当借口敷衍你，背地里全是算计的小九九！他总算琢磨明白，公司这波操作，全是奔着坑人来的。
可能是：要让你维权的时候“抓瞎”！这好比没扯结婚证，你去民政局说“我要离婚分财产”，别个工作人员眉毛一抬：“证呢？”这就是为啥那么多仲裁诉求是“确认劳动关系”。
不管是补缴社保、认定工伤，还是离职要补偿、追索未足额发放的工资、加班费等，哪个不需要劳动合同当凭证？
没有合同，你就得从其他方面证明你们之间有劳动关系，你得搜集好多别的证据，还得反复跑相关部门，你跑断腿、磨破嘴，最后牙巴一咬：“算了算了，太麻烦了！”对喽！公司要的就是你这个“算了”。
也可能是：偷偷改条款“豁你沒商量”！周QQ的劳动合同不晓得啥时候遭人动了手脚。当初签字那份，根本就是个光板板格式合同，该填的关键地方全是空嘞，他看都没细看就签了。
结果嘛，面试时拍胸脯保证的“固定月薪8000”，悄咪咪就变成了“固定月薪4000+浮动绩效4000”。好家伙，固定部分直接对半砍，绩效还得跟公司业绩挂钩，飘忽不定。这下子，以后要是追讨加班费、算各种补偿，基数一低，维权难度简直像是爬坡上坎，喘都喘不赢。
所以说啊，一些小伙伴们签合同，光盯到开头结尾签字画押那两页，中间密密麻麻写的啥子名堂，简直懒得瞟一眼。公司就专门逮你这个空子，来个“中间换页”，神不知鬼不觉塞些霸王条款进去。等你后知后觉发现不对头，哦豁，字都签了，手印都摁了，那时候才真是“哑巴吃黄连——有苦说不出”咯！
遇到公司签了合同又稳起不给你，你莫慌，也莫虚！直接跟到这几步走：
第一步：先礼后兵，悄悄留证据（别一上来就硬刚）
周QQ一开始就犯了“急着吵架”的错，后来才反应过来：先悄悄咪咪收集证据才是王道！他找了个午休的机会，用微信问HR：“姐，我签的劳动合同，公司盖好章没得哦？我最近办贷款要提供收入证明，劳动合同上不是写得有么，好久能把我的那份给我喃？”HR回复“还在走流程，找完流程就给你”。
回复的这句话，直接锤死两件事：第一，周QQ确实签了合同；第二，合同在公司手里，还没给员工。周QQ赶紧把聊天记录截图保存，这就是后续维权的“硬通货”！不管对方说啥子借口，只要回复了，就等于留下了证据，千万别搞丢！
第二步：找正当理由，书面催要（给公司一个台阶，也给自己留后路）
日复一日，周复一周，过一段时间公司还不给劳动合同，那就书面催要！周QQ直接用“需要收入证明”当借口，写了一段文字发邮件给HR和直接领导。为啥子要书面化？就是为了避免公司后续耍赖说“没收到你的要求”！发完之后一定要截图保存，不管是企业微信、正式邮件都可以，别光打电话，口说无凭！
周QQ发完书面催要后，公司还是装聋作哑，主管领导甚至还在会上阴阳他“事多”。这哈周QQ不惯着了，直接发了一条更正式的通知，发送人力分管领导，抄送公司所有高管：“本人周QQ，于*年*月入职，当日与公司签订劳动合同，但公司至今未将本人应持有的合同交予我。本人已于*年*月*日书面催要，至今未获回复。因公司未依法提供劳动合同，由此产生的一切不利后果，均由公司承担，本人将保留追究公司责任的权利，巴拉巴拉……”这条消息发出去，不到半天，HR就主动找周QQ私聊了，语气软得像棉花：“QQ啊，合同审批完了，之前是误会，合同马上给你。”你看，公司就是欺软怕硬！
如果前面几步都走完了，公司还是“死猪不怕开水烫”，硬是不给合同——那你也莫客气了，该搬救兵就搬救兵！
可以找劳动监察实名举报！直接打12333，跟工作人员说清楚：“我在XX公司上班，签了劳动合同，但公司一直不给我本人持有的那份。”劳动监察部门有权责令公司改正，而且在这件事上，劳动监察通常很给力。大多数公司都不想为了一份合同跟主管部门死磕，划不来！
如果劳动监察介入后还是没效果，就直接申请劳动仲裁！仲裁申请书里，一定要加上“因公司未签订书面劳动合同，主张二倍工资差额”。你能主张最多11个月的双倍工资！
咋个算出来的呢？法律规定了，公司自用工之日起1个月内必须签书面劳动合同，这是给公司的 “宽限期”，相当于给老板一个 “缓一缓” 的机会，这个月不得算双倍工资；超过 1 个月不满 1 年没签合同，从第 2 个月开始就要给双倍工资了，这是对公司的惩罚；要是满1年都没签，就视为自动订立无固定期限劳动合同了，到了这个时候，法律认为这种长期的劳动关系已经事实形成，惩罚性的“双倍工资”条款就停止计算了。
这里要提醒一句：万一公司死活不拿合同，也别慌！用其他证据证明劳动关系就行！比如入职应聘信息、工资条、银行流水、个税申报记录、考勤记录、工作群聊记录，花名册、甚至同事的证人证言，把这些证据准备好，一样能维权！
有小伙伴会说：“周QQ运气好，我要是硬刚，工作搞丢了咋办？”
周QQ说：“你反过来想嘛，一家公司要是连盖了章、写明白条款的劳动合同，都不敢堂堂正正交到你手上，那它在这段‘劳动关系’里，大概率早就心怀鬼胎了。这就好比处对象，对方一直连个正经名分都不敢给你，嘴上一直哄着你，实际上藏藏掖掖，不敢堂堂正正和你出现在公众场合，那你猜，他后头是打算好好过日子，还是早就备好了退路，随时准备玩个“消失的他（她）”？
所以说，一段连“纸”都不敢给你的关系，哪儿来的安全感？职场如情场，连张‘婚书’都舍不得给你的，你还指望他将来对你负责？醒豁点，该留痕留痕，该走人走人，遇上这种“渣公司”，早点留证据、懂维权，比啥都强——毕竟，真心想和你走下去的，巴不得一切清清楚楚、明明白白！
