从“恋爱脑”到销售总监,一位35+女性的火箭式升职,秘诀只有三句话.
大家好，我是懂职场规(tao)则(lu),能手把手教你避坑的南希。短短三年，她的职业轨迹如同坐上了火箭—一路飙升，升职+跳槽，成为了一家知名上市公司的销售总监。要知道，Suki自嘲她是典型的小镇做题家，一路从高考大省卷出来。她坦言，刚入社会时，“只会读书”让她撞得头破血流。“我对工作、生活都没规划，甚至有点“恋爱脑”，找对象卡颜，完全不考虑对方工作、收入、家境等等。“她笑着说，”直到35岁那年，好像突然开窍了。“正是这次“开窍”，让她开始有意识地琢磨职场升职路径：抢资源、挑担子，向上管理。几个大项目做下来，就很顺理成章，成了公司的香饽饽，以及猎头眼中的“好苗子”，职级与收入成倍翻番。当我追问她具体的心路历程时，Suki分享了她独特的思考方式。Suki说，她有个习惯，就是经常用三个问题来审视手头的工作：1. 项目价值：“我现在做的项目，3年后写进简历能加分吗？”2. 人脉资源：“我目前接触的客户，5年后还能给我带来资源吗？”3. 技能前景：“我目前掌握的技能，10年后会过时吗？”“如果答案是否定的，我就会有选择地放弃。我只专注在具有”复利效应“的事情上。”这种强大的目标感，让她的努力效果随时间推移而愈发凸显。更让我觉得精妙的是她的“工作三定律”，这彻底颠覆了我对“勤奋”的认知。1. 这件事能不能不做？（评估必要性，减少无效劳动）。2. 这件事能不能不让我做？（评估分工，避免精力错配）。3. 这件事能不能我做完第一遍，然后交给别人做？（通过标准化输出，打造系统，解放自我。）听到这里，我笑了：“你这套方法，就不怕被人说”偷懒“或者把没价值的事情甩给别人吗？”Suki摆摆手，解释道：“你多虑了。高价值的事往往也意味着高难度、长周期，很多人反而更愿意做那些简单、重复、能快速拿到反馈的事务性工作。他们的价值排序里，缺乏长期主义。”“而且，”她补充道，“我这个人比较大方，有好处会想着大伙—有功劳时，能带同事就多带一个；有奖金时，能多给大家发点就多发点。时间久了，大家知道跟着你有肉吃，自然就形成了正向循环。“”至于个别完全不能理解的，只当不存在就是了。我也不是人民币，做不到讨所有人喜欢。关键是，要对得住自己。“故事讲到这里，就暂时告一段落。感兴趣的话，可以关注我，了解更多职场升职加薪的秘密。 欢乐时刻 |
