不知不觉中，人到中年。周围的朋友，每每聊起闲话，聊的最多的就是孩子的婚姻大事。

在中小城市，存在一个很现实的婚恋真相：就是体制内的女孩严重“过剩”。

我和朋友们聊起这个现象，感叹不已。这其实是一场被编制束缚的现象。

为什么会出现这种现象呢？

第1个原因，缩编严重，男女失衡

近几年各地考公考编报名人数猛增，招录人数渐少，各单位人员结构老龄化严重。

据报道，考公考编男女比例约是1:3。考公考编偏文科，男生更擅长理科，在考试中处于劣势。这就导致上岸的女生数量远超男生。

尤其是教育、医疗、银行系统女性占比更高，甚至超过80%。女儿回来给我抱怨过，她们7个老师全部是女老师，这也印证了这一点。

第2个原因，中小城市留不住人才

回到中小城市的男青年，以二本、三本，专升本的人数居多。一本以上的男青年多留在发达的一线城市。这就导致优质男生外流过多，中小城市男女青年严重失衡。

难怪同事们常调侃：“单位怎么都是阴盛阳衰呢？”大概也是因为这个原因吧。

第3个原因，门当户对，慕强导致

一般来说，体制内的女孩，多数还想找体制内的“门当户对”。

但大多数体制工作因为工资偏低，工作稳定，男生较少。这就导致供求严重失衡。

女孩都有慕强心理，更愿意向上社交，可交往范围变得更小。

第4个原因，观念冲突

体制内的女生，普遍学历较高，经济基础较好，在体制内有优越感，对生活要求高。不是优质的男生，不在他们考虑的范围内。

反观70后、80后那代人在恋爱中，男追女较多。而现在00后男生更注重个人的情绪价值，不愿主动去做“舔狗”。

教师、护士、银行女甚至成了00后男生排斥的三大行业。

观念的错位，导致很多看似般配的男女青年，交往一段时间就分手了。女孩们最终被困在体制内。

如何打破僵局呢？

恋爱是奔着婚姻去的，婚姻是一辈子相濡以沫，朝夕相伴。

与其困在体制内，不如试着打破僵局。

• 放下职业成见。 人品正，三观合是首要条件。体制内女生放下成见，创业青年，央国企业，个体户等等，各行各业都有优质的男青年，都可以作为交往的对象。
• 拓宽社交圈子。 多参加各种相亲角，联谊会，社团活动，相亲群，寻找同频的伙伴。
• 培养自己广泛的兴趣爱好。 如打球、旅游，健身，爬山，公益活动，游戏等等，接触不同圈子的人。
• 发动亲友人脉。 相信身边人的眼光，多一个介绍，就多一个份缘分。

相信自己，我们既然能够过五关斩六将考上岸。面对婚恋问题，只要肯放开眼界，换个思路，也一定能够幸福美满。

愿每一个女孩都能够心有所属，觅得良人，幸福美满。

你身边儿有这样的女孩吗？她们是如何打破僵局的，在评论区聊一聊吧！