按理说这么优质的选手，在相亲市场应该是香饽饽，怎么会轮到嫁不出去呢？
首先，体制内男女比例失调。
体制内女生们嫁人首选两种人，一种是跟自己同体制内的，一种是体制外收入比较高的。
现如今的很多单位称为女儿国也不为过，据报道，现在县级机关事业单位的工作人员中，女性已经占到60%以上。
学校教师编制中，女性已经达到70%，公务员考试新录取女性比例也达到70%。
男生在体制内就是稀缺资源，更别提那些有房有车，学历好、家境好长相好的男生了，简直是大熊猫一般的存在。
这些未婚男生很容易找到心仪的对象，入职上班第一个星期简直就是相亲会。单位的大姐大姨都来介绍对象，生怕晚一会就会被抢了。
竞争对手太多，比你年轻的，比你漂亮的，比你家底还厚的，大有人在，体制男太抢手了。所以说同在体制内你能抢到一个男的概率很小。
那退而求其次找个体制外薪资高家境好的呢？
有能力有本事的男人，他会在一二线城市发展。
小县城不是没有优秀的人，只是优秀还愿意留在县城的人，都是非常渴望家庭生活，厌恶漂泊的，这些人结婚非常的早。
第二，标准太高，要求太多
这些手握铁饭碗的所谓的知识女性，正在被自己的择偶标准困成剩女。
从古至今，女性婚嫁就有上嫁的追求，女生都有慕强心理，都不想下嫁。
很多事业单位的女性都有一种优越感，她们的择偶标准都很高，在挑选对象的时候也会去追求那种百分之百的完美。
从身高长相等外在条件到性格三观内在条件，都有着一套极其严格的评判标准，少一点差一点的都不行。
但是优秀的男人哪有那么多呢，每个人本身就会有短板，比如说有长得矮的，或者是有长得丑的，或者是有家庭很普通的。
即便是有，也被更好的女孩抢走了。
优秀的男性看不上她，条件一般的她又瞧不上，不肯将就也不肯调整自己的择偶标准，很多相亲都会进入到一个死局。
第三，爱攀比，爱面子
体制内是一个非常封闭的环境，一旦封闭起来，事儿就来了。
很多人都很爱面子爱比较。那个同事长得没我漂亮，家世没我好，她老公年入几十万，我总不能比她嫁得差吧？
如果找不到合适的人，她们宁愿单身，也不会选择将就。
有网友说小县城拥有铁饭碗的女生是全宇宙最难追的，比北上广深大城市的漂亮女生还要难追。
最后，为什么县城女最难嫁？
因为大城市女要求虽高，但大城市很大，全国优秀男性汇聚其中，只要她们足够出众，总能嫁的出去。
至于农村女，她们看不上农村男，但条件比她们强一档的县城男，也是不错的选择。
但县城女，尤其是县城体制内的女生，向上资源少，向下不想兼容，她们是在等一个真命天子，还是在等自己认命的那个瞬间？
