520劳动法专题、职场恋爱男女必看!员工隐瞒男女朋友关系,竟被企业开除,而且法院判决合法!为什么?

一、案情概述

审理法院，上海市第二中级人民法院案号：（2021）沪02民终8623号

黄某任职与国内知名房地产经纪公司，岗位为经纪人，黄某与公司自2015年至2021年期间签署两份劳动合同，最近一份劳动合同期限为为：2019年2月1日至2021年12月7日。

2021年1月14日，该公司以黄某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。

因该房地产经纪公司为预防不正当竞争行为和保护商业秘密，特制定利害关系申报制度。该房地产经纪公司的相关的规章制度规定：“如在公司／同行业存在夫妻关系、男女朋友关系、亲属关系或特殊社会关系，自关系确认之日起7个工作日向人力资源中心主动申报”。

2020年年末，公司接到举报后即与黄某多次进行谈话，要求其进行申报同行业是否存在男女朋友关系的情况，但黄某拒绝申报、拒绝配合。后公司经调查发现，黄某男友不仅是同业人员，而且两人各自所在的门店仅相距200多米，黄某隐瞒上述关系拒不申报的行为已经构成严重违纪。于是，公司据此解除与黄某的劳动合同。

黄某认为公司为非法解除劳动合同，未申报男女关系未达到严重程度，且男女关系非法定的关系，公司应当支付违法解除赔偿金人民币316140元。遂与公司发生争议，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点

公司以黄某未申报男女关系解除劳动合同，是否合法？

三、裁判意见

一审法院主要意见：该公司为房产经纪公司，为控制经营风险，该公司在规章制度中规定，要求员工对与公司存在竞争关系的单位就职的关联关系人（包括男女朋友）进行申报并无不当，黄某某男友工作地点距离黄某工作处较近，黄某对此隐瞒不报的行为，不仅违反了公司规章制度，亦违反了诚实信用原则，该公司据此与黄某解除劳动关系并无不当，不构成违法解除，故该公司无需支付违法解除赔偿金。

二审法院主要意见：该房地产经纪公司系一家房产交易服务、资产管理服务的企业，其制订的规章制度中明确要求员工就夫妻关系、男女朋友关系等进行申报，是为了保护其所获取的商业信息不被泄秘，避免公司经济利益受损。黄某在职期间与同行业员工存在男女朋友关系，黄某未按规定进行申报已违反德佑公司制订的规定。该公司在得知上述情况后要求黄某进行配合调查，而黄某予以拒绝，在公司与其多次谈话后，黄某仍未进行申报。黄某与男友交往期间存在收受男友大量钱款情形，黄某对此解释为借款，然未提供相应证据予以证实，德佑公司有理由相信黄某与其男友之间存在违规行为，故德佑公司根据规章制度规定与黄某解除劳动合同并无不当。黄某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。

四、总结

从上述判例可以看出，法院对用人单位要求具有利益冲突的关系进行申报的制度并未否定，并认可利益冲突员工关系进行申报是合理的，并未以属于个人隐私为由否定该规章制度的合理性。针对用人单位防范利益冲突制度合理性解释，举一个最简单的例子，如果你工作在京东，你的老公工作在阿里，公司要求亲属或男女朋友在与公司具有竞争关系的公司任职，需对该关系进行申报，你还认为是不合理吗。

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