最近，佛山一家陶瓷企业对员工福利和作息制度着手了重大更新，由传统4天休息日增加到了10天，叠加恋爱、情绪专属带薪假、减半出差时长以及朝九晚五的弹性工作制度，在长期高强度运转的家居建材制造行业引发热议，也反映了制造业用工模式发生的变化。
长久以来，陶瓷行业普遍存在作息紧凑、休假偏少的行业痛点。根据2016年的行业调研数据可知，在此期间有75%的从业者月休仅3天及以下，仅6%人员月休超5天。过去十多年里，早八晚六、周末待命、高强度加班成为了行业的职场常态，也成为企业招聘难、留人难的核心症结。
随着95后、00后成为职场主力，行业的用工逻辑也发生了改变。现在的年轻人在找工作的时候更看重休息权和工作体验，而不仅仅是工资多少，所以倒逼着企业不能继续采用“拼时间、拼体力”的用工方式，近几年来，实行双休日或者每月休息六天的企业越来越多，职场氛围愈发人性化、柔性化。
这次制度改革也引起了行业的理性讨论。业内人士表示，福利提高要和新的绩效体系相配套，既要保证员工的利益又要攀升企业的运行效率。同时，头部制造企业严控无效加班、欧盟相关工时新规落地，多重外部因素，持续倒逼制造业告别粗放加班模式。
从压缩工时到尊重员工情绪价值，这次改革不仅是单家企业的福利升级，更是家居建材乃至整个制造业，从依赖人口红利向深耕人才红利转型的必然趋势。
